Povinná četba I

Knížky o štěstí v práci, které musíte mít

// Michal Šrajer
​
Když jsme se s kamarádem bavili o tom, co by mohlo být zajímavé téma pro čtenáře našeho blogu, shodli jsme se na tom, že to, co nás posouvá ve zkoumání štěstí (nejen v práci) mílovými kroky kupředu, jsou skvělé knížky. Každý máme ve své knihovničce několik knih, které by si podle nás měl přečíst úplně každý.

A tak zkusím nastartovat něco, z čeho by možná mohl vzniknou celý seriál doporučení knih, které by rozhodně neměli uniknout vaši pozornosti.

Podivín (anglicky Maverick) je knížka, kterou jsem četl už před mnoha lety a musím přiznat, že mnohé konkrétní detaily příběhu Richarda Semlera a firmy Semco si už rozhodně nepamatuji. Čím jsem si ale jistý je to, že z příběhu čerpám často dodnes. Semler na svém vlastním příkladu ukazuje, že i klasická výrobní firma se může změnit ve skvělé pracoviště a ani “práce u strojů” nemusí bránit v tom, aby lidi zůstali lidmi. Jde pro mne o jeden z důležitých příkladu toho, že štěstí v práci opravdu nemusí být jen pro vyvolené, z těch správných prosperujících oborů. To vše navíc ve velmi čtivé a skvělé podané podobě.

---

Pohon (v anglickém originále Drive) by měl být opravdu povinnou četbou pro každého, kdo pracuje s lidmi. Daniel Pink ukazuje na mnoha studiích jak to ve skutečnosti funguje s lidskou motivací. Vyvrací například dnes ještě mnohdy stále zažitý pohled, že vnější odměny dokážou člověka přimět k “lepší práci” i v případě kreativních činností. To opravdu důležité je ve skutečnosti trochu jinde - lidé potřebují především autonomii, mistrovství a smysl. Teprve pak je motivace maximální. Pokud Daniela Pinka ještě neznáte, můžete začít jeho slavným TED talkem, který vás určitě k přečtení knížky přiměje.

---

V Happy Hour is 9 to 5 najdete hezký přehled toho, co si lze pod pojmem “štěstí v práci” představit i jak ho dosáhnout. Je to vlastně docela jednoduché - stačí se zaměřit na vztahy mezi lidmi a umožnit jim dosahovat smysluplných výsledků. Mnoho studií zde ukazuje, že pocit štěstí v práci může opravdu ovlivnit produktivitu, vnitřní motivaci i kreativitu. Vše je pak doplněno řadou skutečných příběhů ilustrujících zásadní změny v organizacích, ke kterým může štěstí v práci pomoci.

---

Nová pravidla: Google - pohled zevnitř, neboli v originále “Work Rules!: Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead” je nejnovější z knih v tomto přehledu. Autor - Laszlo Bock - v Google vede People Operations (už dávno nemají klasické “HR”) a zde popisuje podrobně a velmi konkrétně to, čím se v přístupu k lidem ve firmě řídí. Google je dost velký na to, aby se dalo opravdu pracovat s daty a ledasco měřit a optimalizovat. Bock a jeho tým to často využívají. Ukazuje mnohé “výzkumy na lidech” a konkrétně popisuje jak přesně fungují i co stojí za jejich rozhodnutími. Veliká sbírka inspirace, která rozhodně stojí za pročtení.

---