Proč na firemní kultuře záleží

//Martina​

Firemní kultura je jednoduše řečeno “sada hodnot, které považujeme za normální”. Potenciální zaměstnanci se kromě samotné náplně práce rozhodují i na základě toho, zda do firmy tzv. “zapadnou”.  Jsou dokonce ochotní spokojit se s nižším ohodnocením, pokud je firemní kultura v souladu s jejich vlastními hodnotami. Pokud nezapadnou, je velmi pravděpodobné, že brzy odejdou.
​
A proto na firemní kultuře tolik záleží.

Pokud máme pocit, že je naše práce smysluplná a patřičně ohodnocená (nejenom finančně), máme vyšší vnitřní motivaci.  Tvoříme pevnější vazby s kolegy, jsme v průměru o 31% víc produktivnější a nehrozí nám tak vysoká fluktuace. Nemluvě o tom, že pravděpodobnost spokojenosti a životní naplněnosti je výrazně vyšší (#štestivpraci).

Např. americká firma Zappos je známá tím, že novým zaměstnancům nabízí odstupné až $2 000 pokud po týdnu vzdají své zaškolení a z firmy odejdou . Dělají to proto, že chtějí mít v týmu pouze nadšence, kteří totálně souzní s jejich firemní kulturou a hodnotami.

Podívejte se na následující infografiku  a příklady dalších známých značek. 

(převzato z www.gethppy.com)